Note
HR?
HR

Human Resource, 인적자원

LTV

주택담보대출비율?

Multiple

근태

출근(出勤)과 결근(缺勤)

직무

  • 각 직위에 배당된 업무

직책

  • responsibilities of office

  • 직무상의 책임, 직위와는 별개로 부여된 보직

  • 조직에서 부여된 직무, 책임, 권한

  • ex) 영업 본부장, 생산부장, 인사부장, 총무과장

  • ex) 대표이사, CFO, CTO, 팀장, 고문, 지점장

  • 참고: https://mansour.tistory.com/entry/job-english

직위

  • position

  • 직챙상의 지위나 분담

  • 직무(Job)에 따라 사회적, 행정적 위치

  • ex) 인턴, 사원, 대기, 과장, 차장, 부장, 상무, 전무, 부사장, 사장, 부회장, 회장

직급

  • class, job grade

  • 직무(맡은 일)의 세부적인 등급

  • ex) 1호봉

직함

  • 직위와 직책을 통틀어 일겉는 말

연차

  • 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법

    • 가산수단 할증, 연차유가, 휴업수당, 공휴일 및 대체공휴일 등

  • 규모와 상관 없이 지켜야 하는 규정

    • 근로계약서 작성, 임금명세서교부, 최저임금 준수, 주휴수당

  • 5인 미만 사업장에서는 연차 지급의무가 없음

    • 계약서에 내용이 기재되어 있다면 유급휴가를 제공받을 수 있으며, 미사용시 도능로 청구할 수 있음

  • 5인 이상 사업장이라면 근무기간에 따라 급로자에게 연차를 지급해야 함

    • 근무 기간이 1년 미만이면 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생

    • 1년 이상 근무한 경우 1년간 80% 이상 출근한 자에게 15일 유급휴가를 지급해야 함

    • 3년 이상 근로한 자에게는 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대해 1일을 가산해서 연차를 지급해야 함

    • 연차는 최대 25일 한도로 지급

  • 사용하지 않은 연차에 대해서 무조건 돈으로 받을 수 있는지?

    • 기업에서 사용하지 않는 휴가일수를 알려주고, 이를 원할 때 사용할 수 있음을 고지하였는데도 근로자가 사용하지 않을 경우에는 금전으로 지급할 의무가 없음

      → 연차사용촉진제

  • 잔여유급휴가가 존재하고, 기업에서 사용촉진 요구를 하지 않았다면 잔여 연차에 대해 아래 금액만큼 금전으로 지급해야 함

    • 연차수당 지급: 잔여 연차 갯수 * 근무시간 * 통상임금